Отстранение от работы иностранного сотрудника

Содержание:

В некоторых случаях уволить сотрудника из компании (в том числе, иностранного сотрудника) работодатель в Уфе и области не может сразу. Для начала, согласно Трудовому кодексу РФ сотрудника, нужно отстранить от работы. Для этого нужны определенные основания.

Основания для отстранения иностранного сотрудника от работы

Отстранение сотрудника от работы регулируется ст. 76 ТК РФ. Отдельно для иностранцев существует ст. 327.5 ТК РФ, в которой указаны причины для отстранения от работы конкретно иностранных сотрудников.

Объединяя ст. 76 ТК РФ и ст. 327.5 ТК РФ можно выделить следующие причины отстранения иностранцев от работы в компании:

• мигрант не прошел медосмотр или проверку навыков в области охраны труда;
• выявление у мигранта опасных заболеваний;
• требование отстранения от МВД или должностных лиц;
• приостановление действия разрешительных документов у мигранта – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство, а также полиса медицинского страхования;
• приостановлено или окончено действие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у работодателя.

Порядок отстранения иностранного работника в Уфе и области

В данной статье мы рассмотрим порядок отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием сроков разрешительных документов:

Первым делом работодатель в Уфе и области должен установить основания для отстранения работника.

Далее следует издать приказ об отстранении работника на 1 месяц. Приказ оформляется письменно в произвольной форме и подписывается иностранцем.

Следующий шаг – оформление табеля учета рабочего времени. Если работодатель применяет унифицированную форму табеля (№ Т-12 и № Т-13), то дни отстранения отмечаются буквенным кодом НБ или цифровым кодом 35. Однако, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму табеля учета рабочего времени и порядок его заполнения.

Уведомлять территориальный орган МВД России в случае отстранения иностранного работника от работы работодателю не требуется. Не требуется и вносить сведения об отстранении в бумажную трудовую книжку иностранца. Если на иностранного работника ведется личная карточка, то информацию об отстранении можно включить в раздел "Дополнительные сведения".

Оплата труда в период отстранения от работы мигранта

При отстранении иностранца от работы за ним сохраняется рабочее место. Заработная плата, согласно ст. 76 ТК РФ, на время отстранения от работы иностранцу не начисляется.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Действия после истечения месяца отстранения мигранта от работы

По истечении месяца, в случае непредоставления иностранным работником актуального документа, работодатель в Уфе и области должен расторгнуть договор с иностранцем по соответствующей статье (например: п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства).

Если иностранный работник предоставил актуальный документ до окончания отстранения, Работодатель должен издать приказ о допуске иностранного работника к работе.

В первом случае работодатель обязан уведомить об увольнении иностранца МВД РФ в трёхдневный срок с даты расторжения договора.

Во втором случае, приказ о допуске составляется в произвольной форме в письменном виде. С ним необходимо ознакомить иностранца под подпись. Вносить сведения о допуске к работе в какие-либо кадровые документы нет необходимости.

Отстранение иностранного сотрудника от работы содержит в себе много нюансов, как и любое другое действие в поле миграционного законодательства. Если у вас в компании в Уфе и области трудятся мигранты, рекомендуем заручиться юридической поддержкой «МиграСтафф». Наши специалисты проконсультируют вас по любому миграционному вопросу в удобном для вас формате. Консультация бесплатна для юридических лиц.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет