Действия работодателя при истечении договора ГПХ c иностранцем

Содержание:

Трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником в Уфе и республике Башкортостан регламентируются одним из двух видов договоров – трудовым или договором ГПХ. В данной статье мы разберём ситуацию, что делать работодателю в Уфе и республике Башкортостан, если срок договора ГПХ с мигрантом подходит к концу.

Договор ГПХ с иностранцем

Договор ГПХ работодатель может заключить с любым легально работающим в России иностранцем. Если иностранец является самозанятым, то в данном случае заключаются только договоры ГПХ. И если трудовой договор предполагает оклад и нормированный рабочий день, то договор ГПХ ориентирован конкретно на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.

Документы для заключения договора ГПХ с иностранцем:

• паспорт;
• миграционная карта (для временно пребывающих в РФ мигрантов);
• виза (для визовых иностранцев);
• патент/разрешение на работу (для патентников/визовых мигрантов);
• СНИЛС;
• документ об образовании, если для работы требуется специальная подготовка;
• разрешение на временное проживание/ вид на жительство (для мигрантов с РВП/ВНЖ).

Что делать, если договор ГПХ заканчивается?

Если срок договора ГПХ подходит к концу, а работодателю нужно, чтобы иностранный гражданин продолжил работать, на этот случай есть несколько вариантов развития событий, в зависимости от того, что именно требуется от работника в дальнейшем.

Если иностранец не успел выполнить работу в Уфе и республике Башкортостан по первоначальному договору ГПХ:

1. Работодатель повторно оценивает масштаб оставшихся работ;
2. Составляется промежуточный акт выполненных работ;
3. Составляется дополнительное соглашение к текущему договору ГПХ (прописывается объем оставшихся работ, устанавливается срок, условия принятия работ, вознаграждение).

Работы по договору ГПХ мигрант выполнил, работодатель хочет продолжить сотрудничество на другом объекте/поручить мигранту другой вид работ в Уфе и республике Башкортостан:

1. Расторгнуть нынешний договор ГПХ с иностранным гражданином (подписать необходимые документы, направить отчет в Социальный фонд и уведомление о прекращении договора ГПХ в МВД);
2. Заключить новый договор – обычный трудовой, бессрочный договор ГПХ (при соблюдении ряда условий) или идентичный срочный договор ГПХ, но с учетом нового объема и вида работ, условий и сроков.

При заключении нового договора большую роль играет территориальное расположение места выполнения работ. Если работодатель в Уфе и республике Башкортостан планирует отправить в другой регион иностранца-патентника или иностранца с РВП – придётся поменять документы, так как эти категории иностранцев могут выполнять работы только в том регионе, по которому выданы их документы.

А у патентника должна совпадать еще и профессия, указанная в патенте с видами работ по новому договору ГПХ. Если профессия не совпадает, то мигрант обязан внести изменения в патент для продолжения сотрудничества с работодателем.

Правомерность заключения договора ГПХ с иностранцем-патентником

Если работодатель заключил договор ГПХ с мигрантом на патенте, который незаконно находится на территории РФ, ему грозит административная ответственность в виде штрафа, согласно статье 18.9 КоАП:

• для организации – от 400 000 до 500 000 руб.;
• для должностных лиц организации – от 40 000 до 50 000 руб.

Обратите внимание, что ответственность наступает в отношении каждого сотрудника-иностранца.

Ответственность за заключение фиктивного ГПХ с мигрантами, согласно ст. 5.27 КоАП, наступает, если работодатель неправомерно заключит с работником срочный трудовой договор без достаточных оснований:

• от 30 000 до 50 000 руб. – для организации;
• от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации, например руководителя;
• от 1000 до 5000 руб. – для предпринимателей.

За повторное нарушение:

• дисквалификация от одного до трех лет или штраф от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например руководителя;
• штраф от 10 000 до 20 000 руб. – для предпринимателей;
• штраф от 50 000 до 70 000 руб. – для организации.

Отчетность работодателя в МВД по договору ГПХ

Процедура уведомления МВД при повторном заключении договора ГПХ не отличается от первичной: после заключения договора в Уфе и республике Башкортостан нужно подать уведомление о приеме одним из трех способов:

1. личная подача в МВД;
2. подачей заявления о приеме через портал «Госуслуги»;
3. подача уведомления почтой.

Уведомить МВД необходимо в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора. Уведомление составляется в письменном виде по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536. В случае неуведомления МВД или уведомления с ошибками работодателю грозит штраф по статье 18.15 КоАП РФ.

Если у вас остались вопросы по договору ГПХ с мигрантом на патенте, обращайтесь в «МиграСтафф». Квалифицированные миграционные эксперты проконсультируют вас по данному вопросу.

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет