Популярные вопросы

Аутстаффинг персонала (или предоставление труда работников (персонала)) подразумевает под собой вывод работников в штат частного агентства занятости в Уфе и республике Башкортостан, имеющего лицензию на осуществление деятельности по предоставлению труда работников, и направление этих работников на объект Заказчика на основании договора.

Если вы воспользовались услугой по выводу за штат персонала, и к вам пришла проверка государственных органов, то вам необходимо просто показать заключенный Договор о предоставлении труда работников (персонала) между нашим Частным агентством занятости и вашим юридическим лицом.

Для официального трудоустройства граждан Казахстана и Армении в Уфе и республике Башкортостан в штат нашей компании необходим следующий перечень документов:

• заключенный договор о предоставлении труда работников;
• паспорт;
• миграционная карта;
• миграционный учет (регистрация);
• СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• ИНН;
• документ о подтверждении дактилоскопической регистрации и фотографирования, медицинские документы (сертификат об отсутствии ВИЧ и медицинское заключение) (при наличии).

Оформление договора с иностранным гражданином или мигрантом в Уфе и республике Башкортостан требует соблюдения ряда законодательных норм и процедур.

Для официального трудоустройства граждан Белорусии в штат нашей компании в Уфе и республике Башкортостан необходим следующий перечень документов:

• заключенный договор о предоставлении труда работников;
• паспорт;
• миграционная карта;
• миграционный учет (регистрация);
• СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учет;
• ИНН;
• документ о подтверждении дактилоскопической регистрации и фотографирования, медицинские документы (сертификат об отсутствии ВИЧ и медицинское заключение) (при наличии).

Для заключения договора аутстаффинга в Уфе и республике Башкортостан необходимо предоставить карточку организации, от имени которой будет заключаться договор, а также актуальную выписку из ЕГРЮЛ.

Для трудоустройства работников в штат нашей компании необходимо предоставить личные документы иностранного работника. Перечень документов зависит от гражданства иностранного работника. Пожалуйста, обратитесь к нам, и мы предоставим вам подробный список.

Для оформления иностранного работника в штат компании-аутстаффера в Уфе и республике Башкортостан необходимо выполнить следующие действия:

• заключить договор о предоставлении труда работников (договор аутстаффинга).
• направить пакет личных документов иностранного работника в соответствии с его гражданством.

Наши менеджеры предоставят полную информацию о требованиях к пакету документов при первом вашем обращении.

Несмотря на то, что услуги аутстаффинга персонала предлагает множество организаций, в конечном итоге выбор оказывается небольшой, поскольку большинство компаний работает нелегально, так как не имеют лицензию, дающую право оказывать услугу по предоставлению труда работников в Уфе и республике Башкортостан.

Поэтому, при обращении в аутстаффинговое агентство, обязательно проверьте у агентства наличие государственной аккредитации в Роструде, так как с 2016 года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства занятости.

Проверить наличие аккредитации (лицензии частного агентства занятости) можно в государственном реестре аккредитованных лиц на сайте РОСТРУДа.

Также рекомендуем ознакомиться с отзывами об агентстве в интернете.

При этом, стоит обратить внимание и на отзывы об агентстве от самих работников, которых выводили за штат другие юридические лица, так как недобросовестные агентства-аутстафферы зачастую берут деньги за услуги, при этом не оформляют работников в свой штат и не платят за них налоговые отчисления, что, в последствии, отражается на самих работниках и на их дальнейшем пребывании на территории Российской Федерации.

Стоимость услуги в Уфе и республике Башкортостан зависит от количества выведенных за штат работников. Для точного определения стоимости, пожалуйста, обратитесь к менеджеру нашей компании, он подробно проконсультирует и направит вам готовое коммерческое предложение.

В стоимость услуги входит:

• аудит пакета документов иностранного работника перед трудоустройством;
• трудоустройство иностранного работника в штат частного агентства занятости;
• ведение кадрового делопроизводства;
• ведение учета документов по трудовой миграции;
• ведение бухгалтерского учета;
• ведение налогового учета;
• консультирование Заказчиков и работников в части трудового и миграционного законодательства;
• выдача справок с мест работы и другой документации, предусмотренной Трудовым и Миграционным Кодексом Российской Федерации.

Обращаем ваше внимание, что в счет за услугу, помимо стоимости смой услуги так же включается:

• заработная плата работника;
• сумма налоговых отчислений;
• сумма отчислений в Социальный фонд России.

Для оформления иностранного работника в штат компании-аутстаффера в Уфе и республике Башкортостан необходимо выполнить следующие действия:

• заключить договор о предоставлении труда работников (договор аутстаффинга). Для заключения договора аутстаффинга необходимо предоставить карточку организации, от имени которой будет заключаться договор;
• направить пакет личных документов иностранного работника в соответствии с его гражданством.

Наши менеджеры предоставят полную информацию о требованиях к пакету документов при первом вашем обращении.

Самым весомым плюсом услуги аутстаффинга является отсутствие рисков, связанных с привлечением иностранной рабочей силы. Миграционное законодательство очень сложное, а штрафы за его нарушение огромные.

Неправильное оформление иностранного работника может повлечь за собой колоссальные финансовые потери. Более того, на объекты в Уфе и республике Башкортостан, на которых осуществляют трудовую деятельность иностранные работники, часто прибывают проверки МВД. Такие проверки могут быть пройдены без последствий только в том случае, если работники оформлены строго в соответствии с существующим законодательством. Так как эти работники не числятся в вашем штате, все процедуры таких проверок будем проходить мы.

При выводе персонала в штат частного агентства занятости вы снижаете нагрузку и ответственность своего управления в части кадрового и миграционного делопроизводства, бухгалтерского и налогового учета. Кадровое делопроизводство иностранных работников тоже имеет свои особенности и отличается от трудоустройства граждан Российской Федерации.

В нашем штате работают эксперты и юристы, обеспечивающие трудоустройство и деятельность в полном соответствии с требованиями существующего законодательства.

Стоимость услуги в Уфе и республике Башкортостан зависит от количества выведенных за штат работников. Для точного определения стоимости, пожалуйста, обратитесь к менеджеру нашей компании, он подробно проконсультирует и направит вам готовое коммерческое предложение.

В стоимость услуги входит:

• аудит пакета документов иностранного работника перед трудоустройством;
• трудоустройство иностранного работника в штат частного агентства занятости;
• ведение кадрового делопроизводства;
• ведение учета документов по трудовой миграции;
• ведение бухгалтерского учета;
• ведение налогового учета;
• консультирование Заказчиков и работников в части трудового и миграционного законодательства;
• выдача справок с мест работы и другой документации, предусмотренной Трудовым и Миграционным Кодексом Российской Федерации.

Обращаем ваше внимание, что в счет за услугу, помимо стоимости смой услуги так же включается:

• заработная плата работника;
• сумма налоговых отчислений;
• сумма отчислений в Социальный фонд России.

Аутсорсинг персонала – то есть заемный труд на территории Российской Федерации запрещен. (Статья 56.1 ТК РФ.). То есть юридически услуга по аутсорсингу персонала просто не может быть предоставлена.

Понятия аутсорсинга персонала и аутстаффинга персонала очень схожи. Но существенным является только то, что предоставлять персонал могут только компании, имеющие на эту деятельность аккредитацию. Ранее такой деятельностью можно было заниматься любым юридическим лицам.

Схема аутстаффинга персонала очень проста.

Для вывода персонала за штат в Уфе и республике Башкортостан необходимо:

• заключить с частным агентством занятости договор на предоставление труда работников (персонала);
• направить работников в офис частного агентства занятости для официального трудоустройства;

Чтобы получить КП по аутстаффингу, просто позвоните в нам. Специалисты уточнят детали и пришлют готовое коммерческое предложение по аутстаффингу рабочего персонала в Уфе и республике Башкортостан вам на рассмотрение.

Кроме того, вы можете лично познакомиться с услугой аутстаффинга и самостоятельно рассчитать экономические выгоды для вашего предприятия от перевода сотрудников за штат – просто пригласите консультанта к себе в офис.

Законодательство не разделяется по регионам. Порядок оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала) един для всей Российской Федерации и совершенно одинаковый как для Москвы, так и Санкт-Петербурга.

При строгом соблюдении существующего законодательства и выборе надежного партнера в Уфе и республике Башкортостан рисков нет.

Для вывода персонала за штат в Уфе и республике Башкортостан необходимо:

• заключить с частным агентством занятости договор на предоставление труда работников (персонала);
• направить работников в офис частного агентства занятости для официального трудоустройства;

После официального трудоустройства, оформления всей необходимой документации и заключения Трудового договора с Работниками заключается Дополнительное соглашение о направлении их на конкретный объект.

Документ подписывается, и работники направляются на ваш объект на законных основаниях.

Важно! С 2016 года законодательство ввело понятие заемного труда и теперь строго регламентирует деятельность организаций, предоставляющих заемный труд и услуги аутстаффинга в России. Подобные услуги теперь могут оказывать только аккредитованные в РОСТРУДе агентства занятости.

Предоставление труда работников (персонала) или аутстаффинг персонала не запрещен.

Оказывать услугу в Уфе и республике Башкортостан могут частные агентства занятости, имеющие аккредитацию (ст. 18.1 Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), Закон РФ О занятости населения Российской Федерации).

Аутстаффинг полезен не только работодателям, но и самим работникам в Уфе и республике Башкортостан, поскольку их кадровый, налоговый, бухгалтерский учет и миграционное сопровождение осуществляют профильные специалисты, которые специализируются конкретно в этих областях.

Абсолютные преимущества, которые получает работодатель в Уфе и республике Башкортостан при заключении договора аутстаффинга:

• Снижение нагрузки на кадровую службу и минимизация кадрового документооборота, поскольку вашим специалистам больше не нужно будет вести учет иностранных работников, в том числе не начислять работнику заработную плату, оформлять больничные листы, делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Все, что останется – просто оплатить счет за услуги аутстаффинга и пользоваться внештатной рабочей силой без забот и хлопот.
• Отсутствие необходимости найма в штат дополнительных специалистов – кадровика, миграционного юриста, курьера, которые необходимы для оформления и ведения учета мигрантов, а это в свою очередь экономит работодателю минимум 80 000 в месяц на зарплате.
• Все отчисления, отчётность, все выявленные трудовой инспекцией нарушения берет на себя аутстаффинговая компания. Поэтому вам не придется мучатся с проверками госорганов и платить штрафы в случае выявления ошибок, так как за это полностью отвечает аутстаффер.

В обоих случаях работодателем выступает кадровое агентство в Уфе и республике Башкортостан, в штат которого оформлены сотрудники, однако разница состоит в том, что по договору аутсорсинга персонал работает в организации исполнителя, а по договору аутстаффинга – в организации заказчика.