Аутстаффинг строительного персонала

Содержание:

На российских стройках по состоянию на осень 2024 года работало около 800 тысяч мигрантов. Согласно данным Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), это пятая часть всех мигрантов, живущих в РФ.

Уже в 2023 году рынок труда в строительстве по численности мигрантов вышел на максимальные показатели доковидного 2019 года, полностью восстановив свои позиции.

Риски работодателя мигрантов в сфере строительства

Строительство – одна из самых прибыльных сфер бизнеса в Уфе и республике Башкортостан. Однако, именно в данной сфере, из-за опасной специфики труда, работодатель несет большую ответственность за свой персонал, в том числе иностранный.

Помимо охраны труда, работодатель в Уфе и республике Башкортостан обязан регулярно проверять наличие и сроки действия миграционных документов иностранных строителей.

Ошибки в отношении мигрантов могут вылиться в штрафы от 400 000 до 1 000 000 рублей за одного нелегального мигранта и приостановление строительства на срок до 90 суток, что приведет застройщика к простою оборудования и еще большим расходам и неустойкам за срывы сроков.

Существует законный способ обезопасить объект от штрафов за нелегальный труд мигрантов – перевести иностранный строительный персонал за штат на аутстаффинг.

Что такое строительный аутстаффинг?

Аутстаффинг строительного персонала (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) – это переоформление персонала в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на ваш объект.

Таким образом, компания-аутстаффер оформляет к себе в штат ваших сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а значит, самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.

И уже по договору предоставления персонала направляет работников к вам на строительный объект.

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Механизм строительного аутстаффинга

В случае любой проверки строительного объекта со стороны государственных органов в Уфе и республике Башкортостан руководителю достаточно показать договор предоставления труда работников (персонала) и «направление на объект» от компании-аутстаффера.

Если проверка начнется в отношении самих мигрантов, то у них на руках всегда имеются:

1. Действующая регистрация на адрес кадрового агентства (только в случае, если заказчик приобретает дополнительную услугу);
2. Трудовой договор;
3. Все основные документы, подтверждающие их легальное нахождение и работу (патент, миграционная карта).

В конце каждого месяца компания-аутстаффер выставляет счет на оплату. Этот счет включает в себя денежные средства на выплату заработной платы сотрудникам, налоги за мигрантов и стоимость кадрового ведения сотрудников.

Перспективы строительного рынка в 2025 году

К рынку строительства в 2025 году будет приковано внимание властей и силовиков. В первую очередь из-за ужесточения миграционного законодательства в стране. Кроме того, в России на стройке — серьезный дефицит рабочих. По данным СМИ, в Москве на состояние октября 2024 года не хватало 12 786 человек, в Санкт-Петербурге — 6155.

По оценкам экспертов, на местах работы мигрантов будут учащаться проверки миграционной службы и камеральные проверки налоговиков. Перевод строительного иностранного персонала на аутстаффинг – оптимальный выбор для строительного бизнеса в 2025 году.

Если у вас остались вопросы об аутстаффинге строительного персонала или вы хотите подробнее узнать о процедуре перевода строителей за штат, свяжитесь со специалистами «МиграСтафф» в Уфе и республике Башкортостан. Наш многолетний опыт работы в сфере строительного аутстаффинга обеспечит выгодное и надежное сотрудничество.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет